东莞“招工难”

〖壹〗、东莞“招工难
”现象是劳动力供需结构性失衡 、年轻一代就业观念转变及区域经济格局调整共同作用的结果 ，企业与政府正通过提高待遇、优化服务
、加强技能培训等方式缓解矛盾，但短期内仍面临挑战。

〖贰〗、东莞大厂招工难的主要原因是工厂官僚化严重
，不尊重员工，不理解员工的需求 。 企业文化做得好的工厂 ，员工流失率很低。而大厂没有做到人文关怀
，员工不仅仅是需要工资，还需要合理的价值感和存在感
。 工厂应该实行人人平等 ，但大厂等级制度明显
，工人成了可以随意谴责的对象。

〖叁〗 、然而，近年来 ，东莞面临了招工难的问题 。原因之一是
，东莞在初期改革开放时，凭借国内人口红利吸引了大量外资
。但随着金融风暴的频发 ，欧美经济衰退
，外资开始撤离，寻求更具成本效益的投资地点 ，如越南和印度。 东莞的经济主要依赖代工厂，这种模式在人口红利时期可能是一种合适的投资策略 。

江苏、上海出现反常现象,打工人彻底慌了,看看到底怎么回事

江苏 、上海出现的反常现象主要体现为实体店经营困难
、劳务中介转行、工厂招工减少且要求提高 、打工人就业难且收入下降
，这些现象背后是多重因素共同作用的结果，具体如下：实体店经营困境现象：很多实体店老板表示今年生意比往年难做 ，小区外原本热闹的街道如今人流量稀少
，不少店铺贴出出租转让公告
。

上海
、江苏出现打工人提前返乡、工作难找 、工资降低等反常现象，主要原因是今年整体就业环境不佳 ，企业生产不旺
、工资降低且招聘需求未扩大
，同时大城市高消费进一步压缩了打工者的积蓄，导致他们选取提前回农村老家。具体如下：工作不好找 ，提前返乡：许多年轻人提前回老家
，主要原因是今年工作难找 。

近期上海、江苏出现的反常现象主要体现在就业市场方面
。一是招聘需求收缩。部分工厂用工需求减少，与之相关的中介机构数量也有所缩减 。日结工 、临时工岗位竞争变得异常激烈 ，像昆山等地临时工日薪约为140元/10小时
，小时工价降至14元左右
。二是企业生产调整。

河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标!是强制招工吗?

这次招工并不是强制性的，虽然希望能够招到更多的人 ，但是对于那些不愿意留下的员工也不会强迫他们 。富士康应该是河南比较知名的企业了，员工的数量也比较多
，的确是解决了当地很多人的就业问题。但是由于疫情的原因，很对员工都选取了回家 ，而且因为种种原因并没有回去
。

河南省部分乡镇确实收到协助郑州富士康招工任务
，并向管辖村镇分配了人数指标，近来要求每村至少一人。以下是详细介绍：招工背景：受到富士康返乡潮的影响 ，富士康郑州厂区工人流失严重 。郑州富士康厂区作为富士康全球最大的厂区
，也是苹果最大的代工厂，负责iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的主要组装工作
。

根据财联社报道 ，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务
，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了 ，说每个村努努力去（富士康）两个人
，在富士康的尽量劝他们留在那里 。

富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批
。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标 ，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工
，这是变相的拉壮丁 。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜 ，简直太可怕了
。

另外还有一定的务工补贴
，月收入超过万元。执行情况：河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标 ，有匿名受访者透露自己所在辖区“近来每个村要求一个” 。协调内部援助：富士康内部也在援助郑州富士康厂区
，根据媒体报道，昆山富士康已经启动援助 ，大批工人正在赶赴河南
。

疫情之下,“搵工”又难“招工 ”又难?【饮茶论道】

〖壹〗、疫情之下
，“搵工
”与“招工”均面临困难，主要源于就业市场供需匹配失衡
、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响 ，部分企业面临生产经营压力
，用工需求减少，甚至出现裁员情况 。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题 ，不得不缩减人员规模。

工厂为何今年不招工?

现在工厂招工越来越少，主要源于产业升级 、结构性供需错配
、就业观念变化及自动化替代等多重因素叠加影响
。产业转型加速岗位缩减制造业智能化升级是核心驱动力。2026年制造业自动化产线与工业机器人普及
，直接冲击低端流水线岗位 。例如，部分行业普工岗位缩减超30% ，机器换人使重复性操作岗位需求锐减
。

二
，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选取了把生产基地转移到人工成本较低的国家 ，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国
，有意地主动与我国脱钩，三 ，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑
，同时也加剧了中西方的经济分裂 。

工厂不招人或面临招工难的现象，主要由产业转型、供需错配 、就业观念变化
、年龄限制及用工管理问题等多重因素导致
。产业转型与岗位缩减制造业智能化升级加速 ，自动化产线和工业机器人普及
，直接导致低端流水线岗位大幅减少。

现在许多工厂招不到工人是多种因素叠加的结果，具体分析如下：宏观层面：劳动力供给结构性下降人口结构变化与老龄化是根本原因之一 。计划生育政策导致适龄劳动力数量减少 ，同时老龄化趋势加剧，新生代劳动力供给不足
，形成“断崖式下跌 ”
。

现在许多工厂不招人或招工难，主要与管理模式、职业选取变化 、薪资结构
、工作强度及行业环境等因素有关。

对于一些利润微薄的老工厂来说 ，出高价招工可能会影响其经营状况
，甚至导致亏损 。因此，许多工厂老板不愿意提高工资来招聘员工 ，这使得工厂在招聘90后时缺乏竞争力
。低工资难以招到人：如果工厂维持低工资水平
，又无法满足90后对薪酬的期望，导致无人愿意应聘。